Ceza Hukuku
Ceza soruşturması ve kovuşturmasının her aşamasında savunma stratejisi, dosya analizi ve usul takibi.
Adaletin kuvvetli, kuvvetlinin de adil olması gerekir.
Hukuki sorunlarınızda yalnızca bir temsilci değil, aynı zamanda güvenilir bir yol arkadaşı olmayı hedefliyoruz.
Her dosyanın kendi koşullarına göre değerlendirilmesi gerektiği anlayışıyla; hukuki süreci yalnızca sonuç odaklı değil, stratejik ve bütüncül biçimde ele alıyoruz.
Ceza soruşturması ve kovuşturmasının her aşamasında savunma stratejisi, dosya analizi ve usul takibi.
Aile ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda hak kaybını önlemeye ve süreci stratejik biçimde yürütmeye yönelik hukuki temsil.
Yabancı ülke bağlantılı boşanma, velayet ve yabancı mahkeme kararlarının tanınması gibi konuların hukuki değerlendirilmesi.
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda sözleşme, fesih, alacak ve yargılama süreçlerinin birlikte değerlendirilmesi.
Alacakların etkin şekilde tahsili, takip süreçlerinin yürütülmesi ve borçlu itirazlarına karşı hukuki yolların kullanılması.
Ticari işletmeler ve ticari ilişkilerden kaynaklanan uyuşmazlıklarda sözleşme, risk ve dava stratejisinin birlikte ele alınması.
Vergilendirme, vergi incelemeleri ve vergi uyuşmazlıklarında idari aşamadan yargısal sürece kadar bütüncül hukuki takip.
Şirket kuruluşundan ortaklık ilişkilerine, yönetim süreçlerinden şirket içi uyuşmazlıklara kadar kurumsal hukuki destek.
Gümrük işlemlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda idari süreçlerin ve buna bağlı hukuki başvuru yollarının takibi.
Hizmet alanlarımızın yanı sıra ofisimizi, çalışma anlayışımızı ve yararlanabileceğiniz hukuk kaynaklarını da keşfedin.
ATC Hukuk’un yaklaşımını, değerlerini ve hukuki süreçlere bakışını tanıyın.
BİZİ TANIYIN ↗İhtiyaca odaklanan, özenli ve şeffaf iletişimi esas alan çalışma anlayışımızı inceleyin.
YAKLAŞIMIMIZI KEŞFEDİN ↗Hukuki konularda başvurabileceğiniz kaynaklara ve bilgilendirici içeriklere ulaşın.
KAYNAKLARA GİDİN ↗Sözleşme süreçleri, ticari uyuşmazlıklar ve şirketlerin hukuki yükümlülükleri hakkında bilgi edinin.
KURUMSAL HUKUKA GÖZ ATIN ↗Yargı kararları ve mevzuat gündeminden öne çıkan başlıklar. Her kart, ilgili kurumun yayımladığı kaynağa yönlendirir.
AYM, işe iade talebiyle açılan davada sonuca etkili iddiaların kararda karşılanmaması nedeniyle gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar verdi.
Karar gündemini inceleyin ↗AYM, ceza infaz kurumlarında bazı kitap, gazete ve yazılı dokümanların alıkonulmasına ilişkin başvuruda ifade özgürlüğü yönünden pilot karar açıkladı.
Basın duyurusunu okuyun ↗AYM, yoksulluk nafakasının süre sınırlaması olmaksızın hükmedilmesine imkân tanıyan ibare hakkında iptal kararı verdi; kararın yürürlüğe girişine ilişkin süre ayrıca belirtilmiştir.
Norm denetimi duyurularını inceleyin ↗Bilgilendirme notu: Bu bölüm genel bilgi amacı taşır; hukuki görüş veya somut olaya yönelik danışmanlık yerine geçmez. Güncellik ve uygulanabilirlik için ilgili kararın tam metni ve Resmî Gazete kayıtları kontrol edilmelidir.
Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olan Av. Batıkan Atıcı, mezuniyetinin ardından uluslararası alanda kendini geliştirmek amacıyla yurt dışında önemli deneyimler edinmiştir. Bu kapsamda Sidney ve Boston şehirlerinde toplam üç yıl bulunmuştur.
Sidney’de ileri düzey İngilizce eğitimi alarak dil yetkinliğini üst seviyeye taşımış, aynı zamanda iş ve şirket kuruluşu ile yönetimi alanlarında proje yönetimi eğitimleri almıştır.
Akademik gelişimini Amerika Birleşik Devletleri’nde sürdüren Atıcı, Harvard Üniversitesi bünyesinde sözleşmeler hukuku (Contract Law) alanında eğitim alarak mesleki uzmanlığını uluslararası perspektifte güçlendirmiştir.
Farklı ülkelerde edindiği deneyimler sayesinde uluslararası çalışma ortamlarına uyum, kültürlerarası iletişim ve çok yönlü düşünme becerilerini geliştiren Av. Batıkan Atıcı, müvekkillerine hem yerel hem de uluslararası standartlarda hukuki hizmet sunmaktadır.
Hukuki sürecin her aşamasında özenli iletişim ve disiplinli çalışma.
Sürecin anlaşılır ve düzenli iletişimle yürütülmesine önem veririz.
Her dosyayı kendi koşulları ve ihtiyaçları çerçevesinde değerlendiririz.
Mesleki gizlilik ve etik sorumlulukları esas alırız.
Mevzuat ve hukuki gelişmeleri takip ederek değerlendirme yaparız.
Hukuki adımların ve olası seçeneklerin açıkça aktarılmasını hedefleriz.
Takvim ve sürelerin dikkatle takip edilmesine özen gösteririz.
Her dosyada aynı yaklaşım: hukuki meseleyi doğru analiz etmek, süreci planlı yürütmek ve müvekkilin haklarını titizlikle korumak.
Şirketlerin günlük faaliyetlerinde sözleşmeler, tahsilat süreçleri ve ticari ilişkiler; yalnızca uyuşmazlık ortaya çıktığında değil, karar alınırken de hukuki açıdan değerlendirilmelidir.
1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, 2026 yılı itibarıyla genel olarak aşağıdaki kuruluşların sözleşmeli avukat bulundurma yükümlülüğü vardır:
Bu özel yükümlülük, limited şirketler için yalnızca sermaye tutarına dayanılarak doğmaz. Kayıtlı sermaye sistemindeki anonim şirketler ve farklı sermaye yapıları bakımından somut durum ayrıca incelenmelidir. Yükümlülüğe aykırılık, avukat bulundurulmayan her ay için kanunda öngörülen idari para cezasına yol açabilir.
Ödeme koşulları, teslim ve kabul süreçleri, sorumluluk sınırları, teminatlar, fesih ve cezai şart hükümleri açık ve uygulanabilir biçimde düzenlenmelidir.
Geciken ödemeler, eksik ifa, ayıplı mal veya hizmet ve sözleşmenin ihlali durumlarında bildirimlerin, belgelerin ve sürelerin doğru yönetilmesi önem taşır.
Sözleşmenin sona erdirilmesi, tazminat talepleri ve uyuşmazlık çözüm yolları değerlendirilirken ticari ilişkinin koşulları ile olası mali sonuçlar birlikte ele alınmalıdır.
Yazışmaların, teslim tutanaklarının, faturaların ve karar kayıtlarının düzenli tutulması, olası bir uyuşmazlıkta şirketin hukuki durumunun ortaya konulmasına yardımcı olur.
Hukuki risklerin erken aşamada ele alınması, ticari kararların daha öngörülebilir bir zeminde alınmasına katkı sağlayabilir.
İletişim bilgileriBu bölüm genel bilgilendirme amacı taşır; somut olayın özelliklerine göre ayrıca hukuki değerlendirme yapılması gerekir.
Hukuki araştırmalarda birincil ve resmî kaynaklara ulaşın. Aşağıdaki bağlantılar ilgili kurumların kendi arama ve bilgi sistemlerine yönlendirir; bu bölümde doğrulanmamış karar özeti veya hukuki iddia yayımlanmaz.
Hukuk ve ceza dairelerinin kararlarını anahtar kelime, esas/karar numarası ve tarih gibi ölçütlerle araştırın.
Resmî kaynağa git ↗ ANAYASAL YARGIBireysel başvuru ve norm denetimi kararlarını kurumun bilgi bankasında inceleyin.
Resmî kaynağa git ↗ MEVZUATKanun, yönetmelik ve diğer mevzuat metinlerine resmî sistem üzerinden erişin.
Resmî kaynağa git ↗ RESMÎ YAYINYayımlanan mevzuatı, kararları ve duyuruları Resmî Gazete üzerinden takip edin.
Resmî kaynağa git ↗Bilgilendirme: Kararların kapsamı, güncelliği ve somut olaya uygulanabilirliği ayrıca değerlendirilmelidir. Bu bağlantılar genel bilgi amaçlıdır; tek başına hukuki görüş veya sonuç garantisi oluşturmaz.
Görüşme ve iletişim için aşağıdaki bilgilerden bize ulaşabilirsiniz.
Telefon veya e-posta yoluyla büroyla iletişime geçerek görüşme talebinizi iletebilirsiniz.
☎ +90 533 963 06 42✉ E-posta GönderBu web sitesindeki içerikler genel bilgilendirme amacı taşır; somut olayın özellikleri değerlendirilmeden hukuki görüş veya sonuç garantisi olarak yorumlanmamalıdır.
İlgili aracı seçip bilgileri girin. Parametre kontrol tarihi: 24 Ekim 2026. Sonuçlar ön değerlendirme amaçlıdır; mevzuat, tarih ve somut olayın özelliklerine göre değişebilir.
Nasıl kullanılır? İlgili formu doldurun ve Hesapla / Ön Değerlendirme butonuna basın. Bilgileri hukuk büromuza iletmek için WhatsApp ile değerlendirme iste seçeneğini kullanabilirsiniz.
Ceza süresi, suç türü, kesinleşme ve mahsup/tutukluluk bilgileriyle ön değerlendirme.
İnfaz rejimi suçun tam maddesine ve fıkrasına, suç tarihine, tekerrür kararına, yaşa ve geçiş hükümlerine göre değişir. Aşağıdaki oranlar 5275 sayılı Kanun’un genel rejimine göre ön tahmindir; kesin müddetname yerine geçmez.
Birden fazla hükümde her cezanın kesinleşmesi, içtima kararı ve özel infaz hükümleri sonucu değiştirebilir. Mahkemece toplam ceza ve içtima bilgisi bilinmiyorsa kesin yatar tarihi üretilmez.
İnfaz süresi suç ve suç tarihi, kesinleşme, tekerrür, koşullu salıverilme ve denetimli serbestlik kurallarına göre değişir. Bu form kesin tahliye tarihi vermez.
Yaralanmanın niteliği, kusur ve sigorta başvurusuna ilişkin bilgileri girin.
Bedensel zarar tazminatı; yaş, gelir, kusur, rapor, maluliyet, teminat limiti ve ödeme verileriyle aktüeryal inceleme gerektirir. Bu alanlar dosya bilgisini tamamlar; tek başına otomatik kesin tazminat üretmez.
Bedensel zarar tazminatı yalnızca bu bilgilerle güvenilir biçimde hesaplanamaz; kusur raporu, sağlık belgeleri ve somut zarar kalemleri ayrıca incelenmelidir.
Araç özellikleri, hasar ve kaza bilgileriyle ön değerlendirme oluşturun.
TL tahmini için kaza öncesi/onarım sonrası değerler, kusur yüzdesi ve hasar geçmişi kritik alanlardır. İki değer girilirse sadece bu iki beyana dayalı fark gösterilir; bu, ekspertiz veya mevzuattaki nihai hesap yöntemi yerine geçmez.
Değer kaybı; hasarlı parçalar, önceki hasarlar, kilometre, araç özellikleri ve kusur durumuna bağlıdır. SEDDK’nın 12.06.2026 tarihli düzenlemesi sonrası da somut hasar/eksper verisi olmadan sabit yüzdeyle güvenilir tutar hesaplanamaz.
İşten çıkış tarihi, prim günleri, son brüt ücret ve çıkış sebebi.
Son dört aylık prime esas kazançların ayrı girilmesi ortalamayı daha doğru belirlemeye yardımcı olur. Dört aydan yalnızca bir kısmı girilirse sonuç hesaplanmaz; eksik ay tamamlanmalı veya aylık alanlar temizlenerek toplam PEK alanı kullanılmalıdır.
Hak kazanma; son 120 gün hizmet akdi, prim günleri, çıkış nedeni ve güncel yasal üst sınıra bağlıdır. Maaş tahmini tek başına hak kazanıldığını göstermez.
Satış bedeli, taşınmaz türü ve işlemdeki tarafınıza göre tahmini pay.
%2 alıcı ve %2 satıcı oranı yalnızca genel satış varsayımı içindir. Bağış, miras, trampa ve özel statüler bu basit satış hesabıyla değerlendirilmez.
Olağan taşınmaz satışında harç, emlak vergisi değerinden az olmamak üzere gerçek devir bedeli üzerinden alıcı ve satıcı için ayrı ayrı binde 20 varsayımıyla hesaplanır. Bağış, miras, ipotek ve diğer özel işlemler bu hesapta yoktur; gerçek beyan ve işlem türü doğrulanmalıdır.
Mevcut dava değeri, artırılacak miktar ve dava türünü girin.
Nispi harç oranı ve peşin oranı dava türü ve talep kalemine göre doğrulanmalıdır. “Emin değilim” seçeneğinde otomatik tutar verilmeyecek.
Genel nispi karar ve ilam harcı oranı binde 68,31 varsayılmıştır; olağan davalarda 1/4, ölüm/cismani zarar tazminatı davalarında 1/20 peşin oranı uygulanabilir. Dava türü, mahkeme, mevcut yatırılan harçlar, asgari had ve özel hükümler dosyadan doğrulanmalıdır.
İşe giriş ve çıkış tarihi, kalan izin günü ve son ücret bilgileri.
Kullanılmamış gün sayısı bilinmiyorsa asgari kanuni sürelerden yaklaşık kontrol yapılabilir; gerçek bakiye için her yılın izin kayıtları gerekir. İş sözleşmesi sürerken izin hakkı normalde nakit alacağa dönüşmez.
Kullanılmamış izin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden değerlendirilir. Kanuni asgari süreler genel olarak 14/20/26 gün; 18 yaş altı ve 50 yaş üzerindekiler için en az 20 gündür. İzin kayıtları ve özel düzenlemeler ayrıca kontrol edilmelidir.
İşe giriş/çıkış tarihleri, brüt ücret ve ayrılış sebebi.
İstifa, işçi statüsü, fesih nedeni ve önceki kıdem ödemeleri hak kazanma ve süreyi değiştirir. Önceki hizmeti ödenmişse tarih aralığını buna göre ayarlayın; statü farklıysa genel işçi formülü uygulanmamalıdır.
Brüt tutar; düzenli yan haklar, hizmet süresi ve fesih tarihinde geçerli tavanla hesaplanır. Net tahminde yalnızca %0,759 damga vergisi varsayılır. İşten çıkarma nedeni ve hak kazanma koşulu ayrıca incelenmelidir.
Çalışma süresi, brüt ücret ve ihbar süresinin kullandırılma durumunu belirtin.
Genel ihbar süreleri belirsiz süreli sözleşmeler içindir. Belirli süreli sözleşme, haklı fesih veya talep eden/fesheden taraf farklılığı varsa standart ihbar hesabı doğrudan uygulanamaz.
İhbar süreleri ve tazminat hakkı somut fesih koşullarına göre değerlendirilir. Ücret hesabı yaklaşık brüt tutardır.
Aylık ücret, haftalık çalışma saati, fazla çalışma dönemi ve ödeme durumunu girin.
Dönem boyunca ücret değiştiyse veya tatil çalışmaları varsa tek bir aylık ücret ve haftalık ortalama tüm alacağı doğru göstermeyebilir. Biliniyorsa dönemleri ayrı ayrı hesaplatın; kayıtlı toplam saatler, ortalamadan daha güvenilirdir.
Bu araç haftalık ortalama saati dönem boyunca sabit varsayar; kesin hesap için hafta bazında çizelge gerekir. Denkleştirme, ara dinlenmeleri, gece çalışması, UBGT/hafta tatili ve ücret bileşenleri sonucu etkileyebilir.
Bu statik HTML doğrudan e-posta gönderemez. E-posta uygulamanızda taslak açar; gönderimi sizin onaylamanız gerekir.